Co-creational Transformation

Wie können organisationale Veränderungen erfolgreich sein? Und was bedeutet eigentlich „erfolgreich“ konkret für wen? Warum wirklich soll etwas verändert werden? Was soll beibehalten und gewürdigt werden? Wer entscheidet darüber? Welchen Preis könnte eine Veränderung bringen? Wo will lieber nicht hingeschaut werden? Wie sieht ein passendes Veränderungsdesign aus? Welche Vor- und Nachteile bringen Top down, bottom-up, Nukleus-Strategien, etc.? Was passiert, wenn nichts passiert? … Die Fragen können Berater stellen – die Antworten liegen in der Einzigartigkeit und Expertise der Kunden-Organisation.

Selbstorganisation & Gruppendynamik

Als Organisationsentwickler und Leiter für Gruppendynamik sehe ich Organisationen immer wieder allzu schnell den „Agilitäts-Parolen“ folgen und standardisierte Methoden implementieren, statt fundiert zu verändern. Es gibt viele Formen und Reifegrade von „Selbstorganisation“ – in Gruppen und organisational, in Theorie und Praxis. Es ist ein hoch individuell-situativer Prozess.
Wie ist ein zur Organisation und Umwelt passendes Maß an Selbstorganisation bestimmbar? Welche Bedingungen fördern/behindern ausgeprägtere Selbstorganisation? Welche Rolle spielen Werte und Sinn für reifere Selbstorganisation? …

Change Individual

Sie befinden sich in einem Change-Projekt oder einer organisationalen Transformation? Dann kommt einiges auf Sie zu, ob in der Rolle als Initiator, Change Agent oder betroffene Führungskraft – es gibt viele Höhen und Tiefen.
Die Phasen, Logiken und Dynamiken in Veränderungsvorhaben sind speziell, da tut unabhängiges Sparring gut und schafft Klarheit. Change Individual hilft den Blick auf den Prozess und die eigenen Anteile zu lenken, um bewusster Entscheiden zu können.

Coaching

Das eigene WHY finden und schärfen? Vom Manager zum Leader? Raus aus der Komfortzone kommen? Eigene Anteile entdecken? Selbstwirksamkeit vergrößern? Selbstbild überprüfen? Konfliktsituationen meistern? Resilienz und Achtsamkeit stärken?
Anlässe gibt es viele. Professionelles Coaching bringt weiter.

Team-Supervision

Wie stärke ich die Selbstorganisation in Teams? Wie leite ich in und durch die Gruppendynamik? Team-Supervisionen schaffen genau den Raum, der meist verschlossen bleibt: Reflexion und Lernen auch auf der Beziehungsebene. Damit Veränderung auf wiiirklich wirkt.

Speaker

Leidenschaftlich, humorvoll und inhaltlich anspruchsvoll, teile ich Wissen und Erfahrung in bildreichen Keynotes und Speaker-Workshops zum Thema Change Management/ Transformation/ Agilisierung aus der Praxis für die Praktiker.